Privacidade e Direitos Humanos
A TWENTY FIRST valoriza a privacidade e a segurança dos seus clientes. Nesta política de privacidade, explicamos como coletamos, usamos, divulgamos e protegemos as informações que você nos fornece quando visita nosso site e faz compras conosco.
A política de privacidade já leva em consideração os princípios da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) do Brasil.
Coleta de informações pessoais
Quando você se cadastra em nosso site, coletamos informações pessoais como nome, endereço de e-mail, endereço de entrega e número de telefone. Também podemos coletar informações de pagamento, incluindo informações de cartão de crédito, para processar suas compras.
Uso de informações pessoais
As informações que coletamos são usadas para processar seus pedidos, fornecer suporte ao cliente e enviar informações sobre nossos produtos e promoções. Podemos usar suas informações para personalizar sua experiência de compra e melhorar nosso site e nossos serviços.
Divulgação de informações pessoais
Não vendemos, trocamos ou transferimos informações pessoais para terceiros. Podemos divulgar informações pessoais apenas quando exigido por lei ou para proteger nossos direitos, propriedade ou segurança.
Proteção de informações pessoais
Tomamos medidas de segurança para proteger as informações pessoais dos nossos clientes. Usamos tecnologia de criptografia para proteger informações sensíveis, como informações de cartão de crédito, durante a transmissão. Além disso, limitamos o acesso a informações pessoais aos funcionários que precisam acessá-las para fornecer nossos serviços.
Cookies e outras tecnologias
Nosso site usa cookies e outras tecnologias de rastreamento para coletar informações sobre sua visita, como páginas visitadas, produtos visualizados e tempo gasto no site. Essas informações nos ajudam a personalizar sua experiência de compra e melhorar nosso site e nossos serviços. Você pode desativar os cookies em seu navegador, mas isso pode afetar a funcionalidade do site.
Alterações na política de privacidade
Podemos atualizar esta política de privacidade periodicamente. Recomendamos que você verifique esta página regularmente para se manter informado sobre quaisquer alterações.
Contato
Se você tiver alguma dúvida entre em contato conosco por meio das informações de contato fornecidas em nosso site clique aqui›
Politica De Direitos Humanos
1. Objetivo
Esta política tem como objetivo estabelecer diretrizes e princípios fundamentais para a atuação da TWENTY FIRST em relação aos Direitos Humanos. Esses princípios devem orientar todas as atividades, operações e interações da empresa, tanto interna quanto externamente.
2. Definição
Os Direitos Humanos representam um conjunto de direitos universais e inalienáveis, assegurados a todas as pessoas, independentemente de qualquer condição, como raça, gênero, nacionalidade, religião, orientação sexual ou condição social. Eles são estabelecidos por normas internacionais, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, e visam garantir a dignidade, a liberdade, a igualdade e o respeito pelo valor intrínseco de cada ser humano. Esses direitos incluem a proteção contra abusos, a promoção de condições justas de vida e trabalho, e a garantia de que todos possam viver livres de discriminação, opressão e violência.
3. Abrangencia
Esta política se aplica a todos os públicos relacionados à TWENTY FIRST, incluindo colaboradores, parceiros, fornecedores, consumidores, comunidades envolvidas e demais partes interessadas (stakeholders). Todos são responsáveis por observar e cumprir as regras aqui estabelecidas.
4. Compromisso
A TWENTY FIRST compromete-se a respeitar e promover os Direitos Humanos, buscando constantemente a prevenção de potenciais impactos e violações. Para isso, seguimos os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU e as legislações nacionais. Valorizando a diversidade e promovendo um ambiente inclusivo, investindo no desenvolvimento constante dos colaboradores, principais coadjuvantes na construção do nosso negócio no dia a dia.
Repudiamos qualquer ato que atente contra a dignidade humana do trabalhador, tais como, mas não se limitando a:
TRABALHO FORÇADO, INFANTIL E TRÁFICO DE PESSOAS
É proibido o uso de trabalho infantil ou quaisquer práticas análogas ao trabalho forçado, ao tráfico de pessoas e todo e qualquer tipo de escravidão moderna. A Companhia está comprometida a estabelecer esforços para que as operações estejam livres dessas práticas, seja em relação aos nossos empregados, como também aos prestadores de serviços.
NÃO DISCRIMINAÇÃO
Respeitamos os direitos humanos de cada indivíduo e não toleramos qualquer discriminação seja com base em raça, cor, religião, sexo, origem, idade, condições físicas e mentais, ou qualquer ou tipo de discriminação que seja contra o princípio da dignidade de cada ser humano.
SAÚDE E SEGURANÇA
Nosso compromisso é proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, garantindo condições adequadas de segurança, alimentação e tecnologia que preservem a integridade física e o bem-estar de nossos colaboradores.
PREVENÇÃO DE ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL
A TWENTY FIRST tem tolerância zero para qualquer forma de assédio, seja ele moral ou sexual, em todas as suas atividades e relações de trabalho. Comprometemo-nos a criar e manter um ambiente de trabalho respeitoso e seguro, onde todos os colaboradores possam exercer suas funções sem medo de intimidação, humilhação ou constrangimento.
Para garantir a prevenção eficaz dessas práticas, promovemos ações de conscientização sobre o tema, além de disponibilizar canais de denúncia confidenciais e acessíveis, que asseguram o tratamento rápido e imparcial de qualquer ocorrência. Medidas serão adotadas contra qualquer violação desta política, e os infratores estarão sujeitos a sanções disciplinares, incluindo demissão por justa causa, se necessário.
EQUIDADE DE GÊNERO
Adotamos práticas e princípios que promovam a equidade de gênero em toda a hierarquia da empresa, além de garantir uma abordagem inclusiva na atração e retenção de talentos diversos.
LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO
A TWENTY FIRST assegura a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva para seus colaboradores.
REDE DE ABASTECIMENTO
É de suma importância que a cadeia de Fornecedores proporcione oportunidades igualitárias e justas a todos seus funcionários, e que toda a legislação trabalhista e previdenciária vigente seja cumprida em sua integralidade.
5. Considerações FInais
Esta Política foi elaborada com o propósito de unir esforços num mesmo caminho e ideal. Contamos com o apoio de cada um na disseminação e implementação garantindo o seu cumprimento em todas as esferas, atividades e relações comerciais.
